เครื่องมือวันและเวลา
เครื่องคำนวณโอที OT ตามกฎหมายแรงงานไทย
ประมาณค่า OT ในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด และ OT ในวันหยุดจากฐานค่าจ้างและเวลาจริง พร้อมแสดงอัตราต่อชั่วโมง ตัวคูณ และสูตรแทนค่า
คำนวณในเบราว์เซอร์แบบเป็นส่วนตัว
คำนวณโอทีและค่าทำงานวันหยุด
แก้ข้อมูลแล้วระบบคำนวณใหม่ ข้อมูลที่กรอกไม่ถูกบันทึกหรือส่งมายัง THcount
ประมาณการค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานวันหยุด
คำตอบแบบสั้น
โอที 1.5 เท่า 2 เท่า และ 3 เท่าคำนวณอย่างไร
นำอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำและตัวคูณตามประเภทเวลา โดย OT วันทำงานใช้อย่างน้อย 1.5 เท่า งานในวันหยุดใช้เพิ่ม 1 เท่าหรือ 2 เท่าตามสิทธิค่าจ้างวันหยุด และ OT ในวันหยุดใช้อย่างน้อย 3 เท่า
วิธีใช้งาน
- เลือกรูปแบบค่าจ้างแล้วกรอกเงินเดือน ค่าจ้างรายวัน หรือค่าจ้างรายชั่วโมง
- ระบุชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เลือกประเภท OT/วันหยุด และกรอกเวลาที่ทำเป็นชั่วโมงกับนาที
- ตรวจอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตัวคูณ สูตรแทนค่า และเงินเพิ่มโดยประมาณ แล้วส่งออกรายงานได้หากต้องการ
หลักการคำนวณ
ค่าจ้างรายเดือนแปลงเป็นรายชั่วโมงด้วย เงินเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงทำงานปกติเฉลี่ยต่อวัน) ตามมาตรา 68 ค่าจ้างรายวันหารด้วยชั่วโมงปกติต่อวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงใช้ค่าที่กรอกโดยตรง จากนั้นคูณนาทีที่ทำหาร 60 และตัวคูณตามมาตรา 61–63 ระบบคำนวณด้วยจำนวนเต็มสตางค์และปัดครึ่งขึ้นเป็นสองตำแหน่งเฉพาะผลเงินสุดท้าย
ตัวอย่างผลลัพธ์
| ตัวอย่าง | ข้อมูลนำเข้า | ผลที่คาดหวัง |
|---|---|---|
| OT วันทำงานของพนักงานรายเดือน | |
อัตราพื้นฐาน 125.00 บาทต่อชั่วโมง × 2 × 1.5 = 375.00 บาท |
| ทำงานวันหยุดของลูกจ้างรายวันที่ไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุด | |
อัตราพื้นฐาน 75.00 บาทต่อชั่วโมง × 8 × 2 = 1,200.00 บาท |
| OT ในวันหยุด | |
100.00 × 1.5 × 3 = 450.00 บาท |
ข้อจำกัด
- ผลเป็นประมาณการขั้นต้น ไม่ใช่สลิปเงินเดือน คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน หรือคำแนะนำทางกฎหมาย
- เครื่องมือไม่วินิจฉัยว่าผู้ใช้มีสิทธิ OT หรือสิทธิค่าจ้างวันหยุด งานบางตำแหน่งและบางลักษณะงานอาจอยู่ในข้อยกเว้น
- ไม่รวมเบี้ยกะ โบนัส ค่าครองชีพ ค่าตอบแทนตามผลงาน ภาษี ประกันสังคม การปัดเวลาขององค์กร หรืออัตราที่สัญญาให้สูงกว่ากฎหมาย
- จำนวนชั่วโมงต้องเป็นเวลาทำงานที่มีสิทธิจริง ไม่รวมเวลาพัก และควรตรวจข้อบังคับการทำงานกับหลักฐานการลงเวลา
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือนหาร 30 หรือหารจำนวนวันทำงานจริง
สำหรับการหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือนเพื่อคำนวณ OT และงานวันหยุด มาตรา 68 ระบุให้หารด้วยผลคูณของ 30 และชั่วโมงทำงานปกติเฉลี่ยต่อวัน เครื่องมือนี้จึงใช้ฐาน 30 วัน
ทำงานวันหยุดต้องใช้ 1 เท่าหรือ 2 เท่า
หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว กฎหมายกำหนดให้จ่ายเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า ส่วนผู้ไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดให้จ่ายอย่างน้อย 2 เท่า จึงต้องเลือกสถานะให้ตรงกับการจ้างจริง
ตัวคูณเป็นอัตราขั้นต่ำหรืออัตราตายตัว
เป็นอัตราไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้าง ข้อบังคับ หรือข้อตกลงอาจให้สูงกว่าได้ และงานบางประเภทอาจถูกยกเว้นหรือมีค่าตอบแทนต่างออกไป
THcount เก็บเงินเดือนและเวลา OT หรือไม่
ไม่เก็บ การคำนวณและสร้างไฟล์เกิดในเบราว์เซอร์ ไม่มีการส่งค่าจ้างหรือเวลาที่กรอกไปยังเซิร์ฟเวอร์
แหล่งอ้างอิง
- สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61–68 ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04
- กระทรวงแรงงาน — สิทธิตามกฎหมายแรงงาน: ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04
- กระทรวงแรงงาน — กฎกระทรวงกำหนดงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา พ.ศ. 2552 ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04
เนื้อหาและวิธีคำนวณตรวจสอบล่าสุด: