คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน

วิธีใช้งาน

กรอกวันที่เริ่มทำงานและวันสุดท้ายของการจ้างที่ต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียวกัน
เลือกรายเดือนหรือรายวัน แล้วกรอกค่าจ้างอัตราสุดท้ายที่ใช้เป็นฐาน
ตรวจอายุงาน จำนวนวันค่าจ้าง และยอดประมาณการ จากนั้นตรวจสิทธิและฐานค่าจ้างกับหน่วยงานหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนใช้อ้างอิง

หลักการคำนวณ

ระบบนับวันเริ่มงานถึงวันสุดท้ายรวมทั้งสองวัน จากนั้นตรวจเกณฑ์ครบ 120 วัน และช่วงครบรอบ 1, 3, 6, 10 และ 20 ปีตามปฏิทิน ขั้นที่ได้คูณค่าจ้างรายวันอัตราสุดท้าย ค่าจ้างรายเดือนใช้ เงินเดือน × จำนวนวันชดเชย ÷ 30 ส่วนรายวันใช้ ค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันชดเชย ระบบคำนวณเป็นจำนวนเต็มสตางค์และปัดครึ่งขึ้นเฉพาะผลที่ต้องหาร

ตัวอย่างผลลัพธ์

ตัวอย่าง	ข้อมูลนำเข้า	ผลที่คาดหวัง
ครบ 120 วัน	`เริ่ม 1 มกราคม 2026 สิ้นสุด 30 เมษายน 2026 เงินเดือน 18,000 บาท`	อายุงาน 120 วัน อยู่ขั้น 30 วันค่าจ้าง ประมาณ 18,000.00 บาท
อายุงาน 11 ปี	`เริ่ม 1 สิงหาคม 2015 สิ้นสุด 31 กรกฎาคม 2026 เงินเดือน 30,000 บาท`	ครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี อยู่ขั้น 300 วันค่าจ้าง ประมาณ 300,000.00 บาท
ครบ 20 ปี	`เริ่ม 1 สิงหาคม 2006 สิ้นสุด 31 กรกฎาคม 2026 เงินเดือน 30,000 บาท`	ครบ 20 ปี อยู่ขั้น 400 วันค่าจ้าง ประมาณ 400,000.00 บาท

ข้อจำกัด

เป็นเครื่องมือประมาณการ ไม่วินิจฉัยว่าการสิ้นสุดการจ้างมีสิทธิค่าชดเชยหรือเข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 119 และไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
สมมติว่าอายุงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียว วันเริ่มและวันสุดท้ายที่กรอกถูกต้อง และนับรวมทั้งสองวัน
รองรับเฉพาะค่าจ้างรายเดือนและรายวัน ไม่คำนวณค่าจ้างตามผลงาน องค์ประกอบค่าจ้างที่มีข้อพิพาท หรือสัญญาระยะสั้นเฉพาะตามข้อยกเว้น
ไม่รวมเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย วันหยุดพักผ่อน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าเสียหายพิเศษ หรือสิทธิจากกฎหมายและข้อตกลงอื่น

คำถามที่พบบ่อย

ทำงานไม่ครบ 120 วันได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118 หรือไม่

ขั้นค่าชดเชยในมาตรา 118 เริ่มเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน เครื่องมือจะแสดงศูนย์สำหรับขั้นนี้ แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีค่าจ้างค้างจ่าย เงินแทนการบอกกล่าว หรือสิทธิอื่น

เงินเดือนรายเดือนแปลงเป็นค่าจ้างรายวันอย่างไร

เครื่องมือหารเงินเดือนอัตราสุดท้ายด้วย 30 แล้วคูณจำนวนวันชดเชยตามขั้น จึงไม่ใช้จำนวนวันทำงานจริงในเดือนนั้น

ลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างเพราะความผิดใช้ผลนี้ได้หรือไม่

เครื่องมือไม่ตัดสินสิทธิ การลาออกเองและกรณีตามมาตรา 119 อาจไม่มีสิทธิค่าชดเชย ขณะที่การสิ้นสุดสัญญาบางแบบหรือการเกษียณอาจมีกฎเฉพาะ ควรให้พนักงานตรวจแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญพิจารณาข้อเท็จจริง

ยอดนี้รวมเงินแทนการบอกกล่าว ภาษี หรือเงินกองทุนหรือไม่

ไม่รวม ผลเป็นเฉพาะประมาณการขั้นค่าชดเชยตามมาตรา 118 จากฐานที่กรอก ไม่รวมเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าจ้างค้างจ่าย วันลาพักร้อน หรือค่าเสียหายอื่น

แหล่งอ้างอิง

ราชกิจจานุเบกษา — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 มาตรา 15 แก้ไขมาตรา 118 ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 รวมมาตรา 118 และ 119 ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — ระบบยื่นคำร้องออนไลน์ ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-04

เนื้อหาและวิธีคำนวณตรวจสอบล่าสุด: 2026-08-04

กลับไปใช้เครื่องมือ

เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน

ข้อมูลที่กรอก

ผลลัพธ์ที่คำนวณ

ขอบเขตการใช้งาน